Фриланс доказал свою эффективность в условиях нынешних мер, связанных с пандемией. Работодатели по всему миру перевели своих сотрудников в удаленный режим. Стрессовая ситуация ускорила отдельные социальные процессы. Теперь тенденцию массового перехода на фриланс уже не остановить. Эксперимент, который обсуждался в последние пару лет, вынужденно стартовал в марте 2020 года.
Текст: Игорь Лядский, ученый, писатель, журналист
Возможно, после того как пандемия минует, далеко не все труженики и владельцы бизнеса поспешат возвращаться в штатный режим работы, ведь в современную информационную эпоху все больше специальностей уходит от необходимости физического присутствия человека в офисе. Да и психологи отмечают, что само нахождение в офисе и необходимость общаться с коллегами и сослуживцами вызывают у многих людей скрытый стресс, ведь не все могут благожелательно относиться друг к другу, а вынужденное терпение лишь ухудшает общий социальный климат.
НО ЧТОБЫ ОТЧЕТЛИВО ПРЕДСТАВИТЬ СЕБЕ МАСШТАБЫ ЭТОГО НОВОГО ЯВЛЕНИЯ – УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ, – ОЗНАКОМИМСЯ С НЕКОТОРЫМИ ЦИФРАМИ:
● В 2019 году фрилансеры внесли порядка US$ 1,3 трлн в экономику США, что составляет 5% от ее ВВП, опередив даже сферу строительства (по данным Upwork).
● Доход 31% фрилансеров составляет более US$ 75 000 в год (по данным Forbes).
● Более 300 000 англичанок, занимающихся воспитанием детей, выбрали удаленную работу в качестве источника дохода (по данным IPSE).
● На удаленной основе трудятся более 57 млн американцев, а к 2028 году число внештатных сотрудников в США превысит 90 млн человек (по данным Forbes).
Статистика впечатляет и подталкивает как минимум к тому, чтобы внимательно отнестись к этому феномену. Попробуем разобраться.
Понятие удаленной работы в современной интерпретации появилось в 1972 году. Впервые на возможность фриланса обратил внимание американский ученый Джек Ниллес, который высказал мнение, что современные технологии позволяют нанимать работников без необходимости их физического присутствия в офисе. Он первым обосновал целесообразность удаленного сотрудничества (телеработы), которое подразумевало коммуникацию с сотрудниками по телефону. Этот ход решал сразу несколько социальных проблем: сохранял рабочие места, обеспечивал людей работой на выгодных условиях и уменьшал нагрузку на городскую транспортную систему. Помимо Джека Ниллеса, есть и другие популяризаторы фриланса. Среди них автор термина «flexiplace» («гибкое рабочее место») Френк Скифф, управленцы Джил Гордон и Дэвид Флеминг, а также прочие сторонники работы вне офиса.
Американский тренд быстро распространился по всему миру, включая Европу, Азию и Африку. По статистике, за прошлый год количество в них фрилансеров составило 35,5%, 28% и 10% от общего числа соответственно. На постсоветское пространство фриланс пришел, как и полагается всем продуктам «буржуазной» культуры, с запозданием – примерно в начале 90-х годов. Попав на благодатную почву, он начал быстро распространяться в странах СНГ.
С появлением Интернета доступ к этому виду заработка получил практически каждый житель планеты. Более того, удаленная занятость открыла возможность зарабатывать, путешествуя по миру. Можно трудиться, сидя в кафе на морском побережье или созерцая заснеженные склоны на горнолыжном курорте. Несколько часов в день – и бюджет для дальнейшего отдыха пополнен, что привлекает так называемых «зумеров» (поколение Z). По статистике, более 70% фрилансеров моложе 35 лет, а пятой части не исполнилось даже 25.
Семидесятые годы прошлого века стали переломным моментом в понимании природы трудовых отношений. Но само слово «фрилансер» появилось значительно ранее. Своим происхождением оно обязано бессмертному роману Вальтера Скотта «Айвенго», в котором фрилансерами назывались средневековые воины-наемники. В буквальном переводе «вольные копейщики», от «free» – «свободный» и «lance» – «копье, пика». Этот роман был написан еще в 1819 году. Из-за своего поэтичного звучания и легкой доли романтизма именно такое определение начали использовать для наемных работников. Еще встречается такая формулировка удаленной работы, как SOHO (от англ. Small office / home office – «малый офис или домашний офис»).
Хотя могли быть варианты, и не такие приятные на слух. Например, хобо – бродяга, странствующий работник. Так называли в конце XIX века американских солдат, возвращавшихся домой с Гражданской войны и искавших по пути подработку. Многие из них по возвращению так и не смогли найти свое место в жизни. Число хобо значительно увеличилось в 1930-х годах, во времена Великой Депрессии, когда многим американцам пришлось отправиться на поиски работы далеко от дома. Если бы уже тогда появился Интернет, возможно, и Депрессии удалось бы избежать, а вместо десятков тысяч хобо трудились бы фрилансеры.
Внутри отдельных профессий встречаются свои жаргонизмы, обозначающие удаленных работников. Например, в журналистской среде внештатных сотрудников, которые ведут свои репортажи из отдаленных мест, часто называют «стрингерами». Как правило, они выполняют свою работу в опасных зонах, например, на территориях, где ведутся боевые действия, совершаются теракты либо происходят катастрофы. В связи с этим их труд высоко ценится, но и чрезвычайно опасен. Зарплаты стрингеров, в зависимости от сложности материала, могут значительно превышать доход штатных журналистов. Но в большинстве других случаев работа фрилансеров не такая опасная и позитивно влияет на человека.
Популярность удаленной работы вызвана целым рядом объективных и субъективных факторов. Например, по данным Stanford Graduate School of Business, фриланс повышает производительность труда на 13% по сравнению с офисной работой. Аналитики Forbes обнаружили, что 64% внештатных сотрудников отметили ощутимое улучшение здоровья после перехода на удаленную работу. Эти цифры обусловлены освобождением от изнурительных поездок на работу, корпоративного стресса и других «бонусов» привычной занятости, а также улучшением баланса между личной жизнью и работой. Безусловно, это оказывает позитивное влияние на работоспособность. По статистике Upwork, 60% фрилансеров отметили стремительный рост своих доходов по сравнению с традиционной офисной работой.
Если уж речь пошла о деньгах, рассмотрим диапазон зарплат для основных типов фрилансеров. Создатели контента, как правило, зарабатывают от US$ 15 до 80 в час. В среднем их годовой доход равняется US$ 35 000. Разработчики компьютерных программ могут получать US$ 150 в час. Работа графических дизайнеров ценится выше, принося им порой до US$ 250 в час. Но это средние цифры. Настоящие профессионалы способны зарабатывать значительно больше, тем более что удаленная работа зачастую связана с овладением новыми навыками.
По статистике, 95% фрилансеров сталкиваются с необходимостью повышения квалификации и расширения перечня своих компетенций. С ростом профессионализма пропорционально увеличивается и доход. Больше половины фрилансеров ищут возможности дополнительного образования и переподготовки, чтобы оставаться актуальными на рынке услуг. Эта тенденция делает удаленных работников более конкурентоспособными по сравнению со штатным персоналом.
К недостаткам фриланса иногда относят отсутствие живого общения с коллегами, хотя для многих это огромный плюс, поскольку далеко не всегда сотрудники имеют общие морально-этические ценности, и конфликты на работе становятся основной причиной возникновения депрессии у традиционных работников.
К слову, фриланс на данный момент имеет ярко выраженную гендерную специфику. По статистике Slash Workers, доход мужчин-фрилансеров более чем в четыре раза превышает гонорары женщин. Дело в том, что рынок фриланса по своей природе стихийный и работодателям нет необходимости искусственно регулировать трудовые отношения, опасаясь санкций со стороны проверяющих организаций. Есть спрос и предложение. Просто мужчины берут за свою работу больше, чем женщины, поскольку традиционно они являются главными кормильцами семьи, а многие представительницы прекрасного пола рассматривают фриланс исключительно с позиций временной подработки, пока сидят дома с детьми.
РАЗ МЫ УЖЕ КОСНУЛИСЬ ПРЕИМУЩЕСТВ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ, РАЗБЕРЕМ ЭТУ ТЕМУ ДЕТАЛЬНЕЕ. ПЛЮСЫ ФРИЛАНСА:
● Гибкий график работы.
● Минимизация транспортных расходов.
● Возможность самореализации.
● Свобода выбора и принятия решений.
● Больше возможностей для участия в общественной жизни.
● Максимально комфортные условия труда.
● Возможность быстрого заработка.
ПРАВДА, НАДЕВАТЬ РОЗОВЫЕ ОЧКИ ТОЖЕ НЕ СЛЕДУЕТ, ВЕДЬ В РАБОТЕ ФРИЛАНСЕРА ЕСТЬ И СВОИ НЕДОСТАТКИ:
● Нестабильность и неравномерность дохода.
● Отсутствие социальных гарантий.
● Самостоятельный поиск заказчиков.
● Нюансы при оформлении банковского кредита.
● Синдром прокрастинации (откладывание дел на потом).
● Повышенная отвлекаемость на бытовые вопросы.
● Риск мошенничества со стороны клиентов.
Так что при выборе формы занятости следует учитывать все вышеизложенные факторы. К слову, далеко не все фрилансеры увольняются с основной работы – часть из них берут дополнительные заказы, продолжая трудиться в офисе. Подрабатывают они в утреннее или вечернее время, а также в выходные дни. С одной стороны, это забирает больше времени, с другой – снижает зависимость и от официального работодателя, и от своенравных заказчиков. Для многих этот вариант занятости становится отправной точкой к началу «вольного плаванья».
Теперь рассмотрим, каким образом можно начать карьеру удаленного работника, а также выясним, какие специальности ценятся. Прежде всего, необходимо проанализировать специфику этого рынка труда, выбрать подходящую нишу, определить аудиторию работодателей, их географическую привязку. Выполняя заказы для иностранных клиентов, можно зарабатывать в десятки раз больше, чем русскоязычные фрилансеры, которые выбрали постсоветское пространство.
Выбирать есть из чего. Практически каждый представитель интеллектуального труда может оказывать свои услуги удаленно.
К САМЫМ ПОПУЛЯРНЫМ ПРОФЕССИЯМ СРЕДИ ФРИЛАНСЕРОВ ОТНОСЯТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ:
1. Работа с текстами
Копирайтеры, рерайтеры, транскриберы (расшифровывают ауди- и видеозаписи), наборщики текстов, редакторы, корректоры, сценаристы, журналисты, спичрайтеры (готовят тексты выступлений), переводчики, писатели.
2. Работа с аудио- и видеоконтентом
Дикторы, операторы, монтажеры, звукорежиссеры, композиторы.
3. Работа в социальных сетях
SMM-щики, контент-менеджеры, модераторы и администраторы сообществ, SERM-специалисты (управляют репутацией в социальных сетях).
4. Работа по созданию и продвижению сайтов
Программисты, верстальщики сайтов, системные администраторы, SEO-специалисты (оптимизация сайтов), web-аналитики, PPC-менеджеры (специалисты по контекстной рекламе).
5. Работа с изображениями
Графические дизайнеры, визуализаторы, иллюстраторы, ретушеры, художники, фотографы.
6. Работа в сфере обучения
Коучи, тренеры, репетиторы.
7. Консалтинг и аутсорсинг
Управляющие проектами, HRменеджеры, PR-менеджеры, маркетологи, юристы, бухгалтеры, экономисты, бренд-менеджеры, консультанты и эксперты.
Современные технологии дают возможность удаленной работы людям самых разных профессий. Среди них – риелторы, адвокаты, стилисты, психологи, имиджмейкеры и многие другие.
Научно-технические достижения в ближайшем будущем позволят даже проводить операции на удаленной основе, когда хирурги из одной точки земного шара смогут выполнять свою работу с помощью роботизированных манипуляторов в совершенно другой части мира. Возможно, подобным образом начнут работать военные, спасатели, а также представители других традиционных офлайнспециальностей. Но это пока еще звучит экзотически, в отличие от упомянутых ранее копирайтеров, графических дизайнеров и программистов.
Где же искать фрилансерам своих заказчиков? По данным Website Planet, примерно 73% удаленных работников предпочитают использовать специализированные интернет-платформы. Наиболее популярны среди англоязычного населения такие сайты, как Freelancer.com, Upwork.com и Fiverr.com, среди русского – Behance.net (централизованный сервис для людей всех творческих профессий). Они обеспечивают заказами примерно 50 млн фрилансеров.
А вообще, путей поиска работы известно немало. Помимо бирж фриланса, можно воспользоваться традиционными рекрутинговыми сайтами, поискать потенциальных работодателей в социальных сетях либо поспрашивать среди знакомых. Каждый из этих способов имеет свои преимущества и недостатки, поэтому попробовать желательно все.
К общим рекомендациям для начинающих фрилансеров можно отнести наличие портфолио с образцами лучших работ, а также сбор отзывов от предыдущих заказчиков или работодателей. Все это значительно облегчает поиск новых заказов. Кроме всего прочего, необходимо найти свою «изюминку», позволяющую, выражаясь языком маркетинга, «отстроиться от конкурентов». Ну и конечно же, не забывайте о самообразовании и постоянном повышении квалификации.
На старте свободной карьеры полезно будет прочитать мотивационную книгу «Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе “от звонка до звонка”, жить где угодно и богатеть». Ее автор, американский писатель, инвестор и оратор Тимоти Феррисс, в доступной и увлекательной форме изложил основные правила организации удаленной работы и выработки своего стиля жизни.
Любому начинающему фрилансеру важно понимать, какие инструменты ему необходимы для старта карьеры, а также определить рабочее место. К слову, не обязательно трудиться в своей квартире, ведь домашняя обстановка не всегда способствует сосредоточенности на выполнении заданий.
В мире все большую популярность набирают коворкинги – пространства для совместной работы представителей различных профессий. По сути, это те же офисы, только с абсолютно независимыми друг от друга работниками, которые арендуют рабочие места. Это довольно «молодое» направление. Первый коворкинг открылся пятнадцать лет назад в Сан-Франциско. Далее появились аналогичные сообщества в Лондоне и Берлине. С 2008 года к этому движению приобщились и россияне, постепенно развивая сеть коворкингов по всем крупным городам, включая Москву, Санкт-Петербург и Екатеринбург. Подобную организацию рабочего пространства во всем мире выбрало уже более полмиллиона человек, и их число ежегодно увеличивается.
Так что стать фрилансером абсолютно не сложно. Этот вариант занятости можно рассматривать и как основную работу, и как подработку. В первом случае придется оформить предпринимательство, во втором – подойдет трудовой договор. За фрилансом будущее, и есть смысл его практиковать, тем более что для этого даже не нужно выходить из дома.