Правительство Объединенных Арабских Эмиратов внесло поправки в статьи трудового законодательства, устанавливающие максимальный срок заключения срочных трудовых контрактов в частном секторе. В соответствии с новыми правилами, трудовые договоры будут заключаться на определенный срок, однако он не будет ограничиваться тремя годами.
Как отметили в Министерстве кадровых ресурсов и эмиратизации, контракты смогут быть продлены по соглашению сторон. Уточняется, что поправки направлены на защиту работников и работодателей, а также развитие рынка труда и повышение экономической конкурентоспособности ОАЭ.
Закон, вступивший в силу 2 февраля 2022 года, регулирует трудовые отношения в частном секторе – как в свободных экономических зонах, так и в материковой части Дубая. Правила не распространяются на работников бюджетной сферы и домашних работников.
Трудовые правила, введенные в феврале, затронули 4,9 миллиона сотрудников. Ранее Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) стало первым государственным ведомством, которое завело официальный бизнес-аккаунт в мессенджере WhatsApp.
Благодаря новому онлайн-сервису специалисты министерства смогут обслуживать работодателей и работников круглосуточно и семь дней в неделю на английском и арабском языках. По номеру 600590000 пользователи смогут связаться с министерством и направить ему свои запросы.
В том числе необходимые консультации сможет получить и домашняя прислуга. Пользователи смогут ознакомиться с законом о трудовых отношениях в частном секторе (Закон о труде ОАЭ) и его подзаконными актами, а также получить информацию о статусе поданных в министерство заявлений.
Что можно узнать в бизнес-аккаунте MoHRE Whatsapp:
1. Проверить статус транзакции
2. Узнать о правилах трудоустройства в ОАЭ
3. Ознакомиться с правилами приема на работу домашнего персонала
4. Оставаться в курсе всех новостей рынка труда в ОАЭ.
