Компании в ОАЭ продлевают отпуска по уходу за ребенком, чтобы молодые отцы проводили больше времени с новорожденными, а также предлагают другие меры поддержки. Согласно трудовому законодательству ОАЭ, отцы имеют право на пять дней отпуска, но многие компании предлагают значительно больше.
Одна из компаний, которая заслужила награду Parent-Friendly Label от Управления по делам детей раннего возраста Абу-Даби, продлила отпуск по уходу за ребенком для отцов с 14 до 30 календарных дней.
Другие компании пересматривают свою политику и теперь предлагает от 10 дней до 26 недель отпуска, которые можно использовать сразу или разделить. Некоторые из них предлагают сотрудникам гибкий график или дистанционный режим работы.
Различные исследования показали, что отцы, которые берут отпуск по уходу за новорожденным, позитивно влияют на развитие ребенка и на взаимоотношения в семье.
Исследование, проведенное структурой «UN Women» в прошлом году, выявило высокую поддержку (86%) увеличения срока отцовского отпуска по уходу за ребенком на Ближнем Востоке и в Северной Африке.
Большая часть опрошенных мужчин (76%) считают, что они проводят слишком мало времени со своими детьми, что отражает исследование «UN Women» 2020 года, которое показало, что мужчины в арабских странах тратят один час на уход за детьми, в сравнении с 4,7 часа, которые тратят женщины — это самый высокий дисбаланс в мире.
Региональный директор структуры «UN Women» в арабских государствах, подчеркнула, что увеличение отпуска по уходу за ребенком направлено на то, чтобы «позволить мужчинам проводить больше времени со своими детьми, что, в свою очередь, позволяет женщинам работать». Это повышает общее благосостояние детей, а также увеличивает доходы семьи и, как следствие, национальное экономическое и социальное развитие.
