Ближний Восток стал лидером рейтинга, посвященного корпоративному управлению: 68 крупнейших мировых публичных компаний из 1221 возглавляют выходцы из этого региона. Согласно данным отчета Route to the Top 2023 («Путь к вершине 2023») от компании Heidrick & Struggles вышеперечисленные руководители проживают в таких странах, как ОАЭ и Саудовская Аравия.
Одним из наиболее интересных результатов данного отчета является большое количество опытных руководителей на Ближнем Востоке. Компании в этом регионе могут похвастаться самым высоким в мире процентом руководителей с опытом работы на руководящих должностях (90%), что значительно превышает показатели таких регионов, как Азиатско-Тихоокеанский регион и Латинская Америка, традиционно славящихся высокими показателями в данной области.
Ближний Восток также демонстрирует интересные тенденции в плане возраста руководителей. Регион имеет самый низкий средний возраст генеральных директоров в мире (54,5 года), а ОАЭ лидируют с еще более низким показателем среднего возраста руководителей – всего 52,7 года, опережая общемировой показатель.
Кроме того, компании из стран Ближнего Востока лидируют по числу руководителей с опытом работы за границей (50%), опережая такие авторитетные центры мирового бизнеса, как Европа и Азиатско-Тихоокеанский регион.
Согласно результатам отчета, в регионе наблюдается отставание от остального мира по показателям гендерного разнообразия – женщины составляют всего 3% от общего числа руководителей, что составляет менее половины среднего общемирового показателя, равного 8%.
В Саудовской Аравии на должность генерального директора женщин не назначают вообще, поэтому по данному показателю страна занимает последнее место в мире.
«Сохраняющаяся тенденция найма большего числа руководителей с международным и отраслевым опытом воодушевляет, поскольку она отражает факто того, что организации все больше осознают важность многообразия, особенно в достижении долгосрочных стратегических целей своего бизнеса», – заявила Малиха Джилани, партнер дубайского представительства компании Heidrick & Struggles и лидер в области практик социального влияния в регионе Ближнего Востока и Северной Африки.
«С другой стороны, существуют определенные стратегии кадрового развития, которым компаниям [региона] следует уделять особое внимание, например, увеличение гендерного разнообразия руководящих должностей», – отметила она.
