Объединенные Арабские Эмираты становятся примером в области развития женского лидерства. Страна создала комплексную систему поддержки женщин, которая помогает преодолевать трудности, расширять возможности и готовит женщин к руководящим позициям в различных сферах. Эти усилия повысили конкурентоспособность страны как на региональном, так и на глобальном уровне.
Национальные организации, такие как Совет по гендерному балансу и Общество женщин Дубая (Dubai Women Establishment), активно работают над развитием лидерских качеств эмиратских женщин и содействуют их продвижению на высшие должности в государственном и частном секторах. В этом сотрудничестве участвуют ведущие международные организации.
В интервью агентству WAM генеральный секретарь Совета по гендерному балансу Муза Мухаммед Аль Гувайс Аль Сувайди отметила, что Совет активизирует усилия по расширению участия женщин в частном секторе и повышению их представленности на руководящих должностях. В рамках стратегий и инициатив создаются инклюзивные рабочие места в партнерстве со стратегически заинтересованными сторонами как из государственного, так и из частного секторов.
Многие национальные и международные компании, работающие в ОАЭ, присоединились к инициативе «Обязательство ЦУР 5 по ускорению развития женского лидерства в частном секторе ОАЭ». Они добровольно взяли на себя обязательство повысить долю женщин в управлении до 30% к 2025-2028 годам.
Стратегия Совета по гендерному балансу до 2026 года направлена на сокращение гендерного разрыва во всех сферах, повышение позиций страны в международных рейтингах по гендерному равенству и достижение баланса в руководящих структурах. В этом контексте ОАЭ заняли первое место в регионе и 13-е — в мире по Индексу гендерного разрыва за 2025 год, опубликованному Программой развития Организации Объединенных Наций.
Генеральный директор Dubai Women Establishment Наима Ахли подчеркнула важность продвижения женщин. Она отметила, что организация продолжает разрабатывать современные программы обучения для развития управленческих навыков женщин и подготовки их к работе в международных организациях. Эти программы помогают женщинам не только овладеть современными знаниями, но и лучше понять динамику изменений на рынке труда и укрепить уверенность в принятии решений.
