Согласно прогнозам экспертов в сфере найма, на рынке труда Ближнего Востока, особенно в сфере общественного питания, в 2024 году ожидается серьезный сдвиг рынка в сторону потребностей работодателей.
Ожидается, что в текущем году в регионе также будет наблюдаться не особо существенный рост заработной платы, при этом на долю крупных компаний придется большая часть повышений заработной платы, в то время как размер общего вознаграждения сотрудников стартапов и предприятий малого и среднего бизнеса, вероятно, не изменится.
Корпоративным работникам также рекомендуется проявить «более творческий подход» к формированию пакетов «общего вознаграждения» для привлечения и удержания квалифицированных кадров, поскольку ожидается, что в этом году может увеличиться разница между тем, в каком размере организации будут готовы выплачивать компенсации и льготы и тем, чего ожидают их сотрудники.
«Я предсказываю, что в этом году разрыв между фактическим и ожидаемым размером компенсаций и льгот увеличится, и поэтому организациям следует поставить вопрос о компенсациях и льготах на первое место в своей рабочей повестке», – заявил Грег Райт, соучредитель и управляющий партнер компании Food People, специализирующейся на оказании услуг по подбору персонала в сфере общественного питания.
«Я не предлагаю повышать зарплаты, а предлагаю компаниям проявить более креативный подход к привлечению и удержанию талантливых кадров посредством формирования более конкурентоспособного «общего вознаграждения»», – добавил он.
Руководители ряда других ведущих кадровых агентств Дубая, выступая неофициально, также поддержали мнение Райта об ожидаемом сдвиге рынка в сторону работодателей.
Ожидаемый сдвиг будет контрастировать с тенденциями предыдущих лет, когда преобладал ориентир на интересы сотрудников.
Прогнозируемый сдвиг в тенденциях по подбору персонала может стать долгожданным событием для сектора общественного питания ОАЭ, поскольку он постепенно приближается к достижению прогнозируемого дохода в размере около US$40 млрд.
Эксперты по кадрам также прогнозируют, что в 2024 году региональные бренды Ближнего Востока станут более привлекательными по сравнению с транснациональными компаниями для тех, кто находится в поиске работы, ввиду ряда действующих социальных кампаний.
