Руководители компаний Ближнего Востока выиграют от «большего выбора» кадров

Руководители компаний Ближнего Востока выиграют от «большего выбора» кадров по мере роста конкурентной борьбы за вакантные места.

05.03.2024 07:10 Просмотров: 1164
Корпорациям рекомендуется проявлять «более творческий подход» к формированию пакетов «общего вознаграждения» для привлечения и удержания своих сотрудников | Фото Shutterstock

Согласно прогнозам экспертов в сфере найма, на рынке труда Ближнего Востока, особенно в сфере общественного питания, в 2024 году ожидается серьезный сдвиг рынка в сторону потребностей работодателей.

Ожидается, что в текущем году в регионе также будет наблюдаться не особо существенный рост заработной платы, при этом на долю крупных компаний придется большая часть повышений заработной платы, в то время как размер общего вознаграждения сотрудников стартапов и предприятий малого и среднего бизнеса, вероятно, не изменится.

Корпоративным работникам также рекомендуется проявить «более творческий подход» к формированию пакетов «общего вознаграждения» для привлечения и удержания квалифицированных кадров, поскольку ожидается, что в этом году может увеличиться разница между тем, в каком размере организации будут готовы выплачивать компенсации и льготы и тем, чего ожидают их сотрудники.

«Я предсказываю, что в этом году разрыв между фактическим и ожидаемым размером компенсаций и льгот увеличится, и поэтому организациям следует поставить вопрос о компенсациях и льготах на первое место в своей рабочей повестке», – заявил Грег Райт, соучредитель и управляющий партнер компании Food People, специализирующейся на оказании услуг по подбору персонала в сфере общественного питания.

«Я не предлагаю повышать зарплаты, а предлагаю компаниям проявить более креативный подход к привлечению и удержанию талантливых кадров посредством формирования более конкурентоспособного «общего вознаграждения»», – добавил он.

Руководители ряда других ведущих кадровых агентств Дубая, выступая неофициально, также поддержали мнение Райта об ожидаемом сдвиге рынка в сторону работодателей.

Ожидаемый сдвиг будет контрастировать с тенденциями предыдущих лет, когда преобладал ориентир на интересы сотрудников.

Прогнозируемый сдвиг в тенденциях по подбору персонала может стать долгожданным событием для сектора общественного питания ОАЭ, поскольку он постепенно приближается к достижению прогнозируемого дохода в размере около US$40 млрд.

Эксперты по кадрам также прогнозируют, что в 2024 году региональные бренды Ближнего Востока станут более привлекательными по сравнению с транснациональными компаниями для тех, кто находится в поиске работы, ввиду ряда действующих социальных кампаний.

Постоянный адрес материала: FAMILY AND KIDS

Источник: Arabian Business

Похожие новости

Отчет по зарплатам в Персидском заливе от Hays Middle East указывает на оптимистичный настрой участников рынка труда в с... читать дальше

Дубай и Абу-Даби вошли в пятерку лучших городов мира в плане перспектив трудоустройства. читать дальше

ОАЭ имеют самый низкий показатель среднего возраста руководителей частных компаний в мире, но при этом в регионе Ближнег... читать дальше

Согласно содержанию недавно опубликованного опроса бизнес-лидеры Ближнего Востока больше всего обеспокоены кадровыми воп... читать дальше

Хиты недели

Цены на туры из Москвы в Дубай подешевели в два раза после майских праздников. читать дальше

Женщина выиграла миллион долларов в Dubai Duty Free, приобретя билет на деньги, подаренные мужем. читать дальше

В середине июня жителей ОАЭ ждут длинные выходные по случаю Ид аль Адха. читать дальше

По словам экспертов, экстремальные погодные явления будут обрушиваться на регион MENA чаще с каждым годом. читать дальше