Его Высочество шейх Халифа бен Заед Аль Нахайян, президент Объединенных Арабских Эмиратов, издал указ, регулирующий трудовые отношения в частном секторе. Документ будет регулировать вопросы частичной занятости и изменит правила предоставления отпусков, в том числе декретных.
Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, регулирующий трудовые отношения, вступит в силу со 2 февраля 2022 года и является самой значительной поправкой с момента принятия трудового кодекса.
Согласно документу, отпуск для будущих мам будет продлен до 60 дней, 45 дней из которых работодатель обязан оплачивать полностью и 15 – частично. При наличии послеродовых осложнений или заболеваний новорожденного молодые мамы будут получать 45 дней неоплачиваемого отпуска дополнительно после окончания основного декретного отпуска. Они должны будут предоставить документы, подтверждающие медицинский диагноз.
Матери младенцев с особыми потребностями имеют право на 30-дневный оплачиваемый отпуск после завершения их первоначального отпуска по беременности и родам, который может быть продлен еще на 30 дней без сохранения заработной платы.
Новый указ будет регулировать условия приема на работу подростков в возрасте от 15 лет. На работу можно принимать подростков в возрасте от 15 лет, при этом им не разрешается работать более шести часов в день (с часовым перерывом), с 7 вечера до 7 утра или заниматься опасной работой, которая может навредить здоровью.
Закон также запрещает расовую, религиозную, национальную и гендерную дискриминацию. В частности, женщины получают право на равную заработную плату при условии, что они выполняют те же обязанности, что и мужчины.
Новость выпущена при поддержке Carfax Education, одной из ведущих компаний в области образования, оказывающей поддержку семьям и частным клиентам по всему миру. Среди услуг компании – частное обучение с тьюторами, консультации (в том числе по выбору образовательного учреждения), обучение на дому, патронаж для учащихся в пансионах, а также обучение в собственном колледже в Оксфорде в Великобритании.
