В ОАЭ обсуждаются масштабные изменения в трудовой политике, направленные на поддержку работающих матерей и укрепление баланса между карьерой и семейной жизнью. Члены Федерального национального совета (FNC) выступили с инициативой сделать удалённую занятость и гибкий график приоритетной формой работы для женщин, воспитывающих детей младше десяти лет.

В фокусе обсуждения также оказались семьи, ухаживающие за пожилыми родственниками, а также люди с особыми потребностями и их опекуны.

Совет подчеркнул важность присутствия матери рядом с ребёнком в ранние годы, особенно если речь идёт о детях с особыми потребностями. При этом отмечено, что удалённый формат работы рассматривается как полноценная форма занятости, позволяющая женщинам продолжать профессиональную деятельность и одновременно уделять больше внимания семье.

Министерство по делам семьи подтвердило, что разработка таких мер уже ведётся. В конце 2025 года в стране была утверждена Национальная повестка, в которую вошли инициативы по поддержке работающих родителей. Среди них — специальные программы для матерей маленьких детей и женщин с инвалидностью, а также признание раннего детства ключевым периодом, требующим активного участия родителей.

Отдельное предложение касается сотрудниц государственных структур: им могут разрешить завершать рабочий день в полдень с частичным снижением заработной платы. Параллельно рассматриваются стимулы для частных компаний — от налоговых послаблений до снижения государственных сборов — чтобы мотивировать бизнес внедрять семейно-ориентированные практики.

Также вновь поднят вопрос о запуске детских садов при офисах по всей стране — решение, обсуждаемое уже не первый год, но пока не реализованное в полной мере.

Пока не уточняется, в каком объёме новые правила затронут государственный и частный сектор, однако дискуссия сигнализирует о возможном переходе ОАЭ к новой модели рынка труда, где поддержка семьи становится частью национальной социальной политики.