В Объединенных Арабских Эмиратах компании испытывают нехватку квалифицированных специалистов в области искусственного интеллекта, машинного обучения, облачных технологий и DevOps, несмотря на сохранение высокого спроса на персонал во втором полугодии 2026 года.
Как говорят эксперты, около 80% компаний планируют сохранить текущие темпы найма или увеличить число сотрудников во второй половине 2026 года. При этом работодатели все чаще делают ставку на долгосрочное развитие кадрового потенциала, а не на оперативное закрытие вакансий.
Наибольший спрос сохраняется на специалистов, задействованных в реализации государственных программ цифровой трансформации и крупных инфраструктурных проектов. В частности, устойчивый набор персонала продолжается в инженерной отрасли и строительстве.
Высокая активность также наблюдается в финансовом секторе, сфере технологий и профессиональных услуг на фоне расширения региональных штаб-квартир международных компаний, а также развития финтеха и управления активами.
Наиболее сложными для закрытия остаются вакансии инженеров по искусственному интеллекту и машинному обучению, облачных архитекторов и сертифицированных DevOps-инженеров.
Предложение таких специалистов на мировом рынке значительно уступает существующему спросу, поэтому работодатели расширяют программы релокации, предлагают более структурированные карьерные планы и инвестируют в подготовку собственных кадров.
Причиной сохраняющегося дефицита кадров называется не недостаток выпускников технических специальностей, а ограниченное число специалистов с практическим опытом в высокотехнологичных направлениях.
Работодатели в ОАЭ конкурируют за один и тот же круг профессионалов с компаниями из США, Великобритании, Сингапура и Канады. Несмотря на преимущества, связанные с качеством жизни, налоговым режимом и масштабом реализуемых проектов, конкуренция за квалифицированные кадры остается высокой.
В этих условиях работодатели диверсифицируют географию поиска специалистов. Помимо традиционного привлечения кадров из Индии и других стран Южной Азии, компании все чаще рассматривают кандидатов из Восточной Европы, включая Польшу, Румынию и Чехию, а также из стран Африки к югу от Сахары, в частности Кении, Ганы и Нигерии.
Растет интерес и к специалистам из Филиппин и Вьетнама, обладающим техническими компетенциями и высоким уровнем владения английским языком. Кроме того, компании все активнее используют распределенные команды и привлекают специалистов на проектной основе, рассматривая такие модели как дополнение к постоянному штату, а не исключительно как способ сокращения расходов.
