Сокращение рабочего времени в период Рамадана является обязательным для большинства работодателей частного сектора в Объединенных Арабских Эмиратах и закреплено федеральным трудовым законодательством.
Согласно федеральному декрету-закону №33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» и постановлению кабинета министров №1 от 2022 года, продолжительность рабочего дня в частных компаниях в течение священного месяца должна быть сокращена на два часа. Норма распространяется на всех сотрудников, независимо от их вероисповедания и факта соблюдения поста.
Невыполнение требования расценивается как нарушение закона и может повлечь административные штрафы со стороны Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE), а также трудовые споры. Часы, отработанные сверх сокращенного графика в Рамадан, считаются сверхурочными.
Дневная переработка оплачивается с надбавкой не менее 25% к базовой ставке, ночная – не менее 50%. Работа в выходной день компенсируется дополнительным днем отдыха либо оплатой с надбавкой не ниже 50%. Эксперты отмечают, что сокращенный график в период Рамадана способствует поддержанию работоспособности сотрудников с учетом поста и изменения режима сна.
Во многих компаниях соответствующие изменения включаются в годовое планирование.
Наступление Рамадана в 2026 году ожидается 19 февраля. Юристы подчеркивают, что соблюдение норм о сокращении рабочего времени является не добровольной мерой, а установленной законом обязанностью работодателей частного сектора.
