Хотя трудовое законодательство ОАЭ гарантирует 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в стране существует множество других способов взять отпуск.
В стране существует 9 видов отпуска.
Частные компании могут предлагать своим сотрудникам дополнительный отпуск, но закон страны защищает права работников на 9 видов отпуска.
Работники имеют право на ежегодный отпуск, если они отработали у одного работодателя не менее 6 месяцев.
Он предоставляется в соответствии с Федеральным указом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений в частном секторе.
Сотрудники имеют право на полностью оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:
- 30 дней, если они отработали в течение 1 года;
- 2 дня в месяц, если они отработали 6 месяцев, но не более 1 года;
- если трудовая деятельность сотрудника завершилась до того, как он использовал остаток своего ежегодного отпуска, он получит отпуск за часть последнего года работы.
Работодатель может по согласованию с работником устанавливать даты отпусков в соответствии с требованиями организации. Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за месяц.
Работник имеет право с согласия работодателя и в соответствии с правилами компании перенести остаток своего ежегодного отпуска на следующий год.
Работник имеет право на отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в год только после окончания испытательного срока. 90-дневный отпуск по болезни может быть непрерывным или периодическим, а заработная плата выплачивается следующим образом:
- Полная оплата рабочего времени за первые 15 дней отпуска;
- Оплата половины стоимости рабочего времени за следующие 30 дней;
- Оставшиеся 45 дней не оплачиваются.
Однако в течение испытательного срока работник может получить отпуск по болезни без сохранения заработной платы при условии одобрения работодателя и на основании медицинского заключения, выданного медицинским учреждением.
Согласно статье 31 Трудового кодекса ОАЭ, работники должны уведомить своего работодателя о болезни в течение максимум 3 дней и предоставить медицинское заключение о своем состоянии.
Работницы ОАЭ имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней, из которых:
- 45 дней будут полностью оплачиваемым отпуском;
- 15 дней будут оплачиваться наполовину.
Работница может подать заявление на отпуск по беременности и родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Работники частного сектора имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 5 рабочих дней со дня рождения ребенка на срок до 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком – это оплачиваемый отпуск, на который могут претендовать как мать, так и отец ребенка.
Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в течение 5 дней в случае смерти супруга/супруги и 3 дней в случае смерти родителя, ребенка, брата или сестры, внука или бабушки/дедушки.
Работникам может быть предоставлен специальный отпуск для совершения хаджа при условии, что отпуск:
- предоставляется без оплаты;
- не превышает 30 дней;
- предоставляется один раз в течение всего срока работы в компании.
Согласно статье 21 Трудового кодекса ОАЭ, работники частного сектора имеют право как минимум на 1 день оплачиваемого отдыха в неделю.
Работник, обучающийся в одном из сертифицированных учебных заведений ОАЭ, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в год для сдачи экзаменов, проработав в организации не менее 2 лет.
Согласно Трудовому законодательству ОАЭ, граждане Эмиратов, работающие в частном секторе, имеют право на оплачиваемый отпуск для прохождения воинской службы.
