По данным опроса Harris Poll, молодые специалисты в Дубае все чаще вынуждены совмещать основную занятость с подработками. На фоне роста стоимости жизни и стагнации зарплат все большее число сотрудников совмещает несколько ролей, стремясь к гибкости, свободе и разным источникам дохода.

Как показывает статистика, подработка есть почти у шести из десяти представителей поколения Z и почти у половины миллениалов. Исследование Glassdoor-Harris за 2024 год показало, что 39% сотрудников берут дополнительные заказы, чтобы увеличить доход, среди поколения Z эта доля достигает 57%, среди миллениалов - 48%.

Эксперты объясняют, что удаленная и гибридная занятость сделала подработки более распространенными: одной работы многим уже недостаточно. Для поколения Z типично начинать работать неполный день еще во время учебы и продолжать после трудоустройства на полный день ради чувства безопасности и дополнительного заработка.

Однако постоянное переключение между проектами без полноценного отдыха приводит к выгоранию: сотрудники опаздывают, уходят раньше, берут внеплановые отгулы и теряют концентрацию из-за недостатка сна.

При этом, специалисты отмечают, что миллениалы чаще рассматривают подработку как запасной вариант на случай внезапной потери работы, а поколение Z - как безопасный эксперимент, чтобы понять, чем хочется заниматься. В обоих случаях это нередко отнимает больше времени и сил, чем ожидалось, и ухудшает внимательность и ответственность на основной работе.

24-летняя сирийская экспатка Аиша Хаддад признается, что фриланс для нее - не только деньги, но и уверенность в будущем: он помогает поддерживать семью и развивать навыки, которых не дает основная должность. 22-летняя маркетолог в сфере моды Теджасви Сандип Гурджар связывает рост подработок с подорожанием товаров и скачком стоимости аренды, а также с тревогой из-за ИИ: опасаясь замены привычных ролей, многие берут две-три работы, в том числе на фрилансе, чтобы диверсифицировать доход и поддержать карьерный рост.