Исследование LinkedIn показало, что 72% профессионалов в ОАЭ планируют искать новую работу в 2026 году, хотя две трети респондентов признались, что за последний год сделать это стало сложнее. При этом 74% сотрудников говорят, что в целом довольны текущими должностями.
Согласно данным опроса, 65% считают, что найти новую работу теперь труднее, чем год назад. Основной причиной называют выросшую конкуренцию. Одновременно три из четырех специалистов по подбору персонала в стране отмечают, что им стало сложнее находить квалифицированных кандидатов.
Отдельный фактор неопределенности связан с искусственным интеллектом (ИИ), который все активнее используется при найме. 81% работников в ОАЭ уверенно применяют ИИ в рабочих задачах, но 56% не понимают, как он влияет на их заметность в процессе отбора, а 46% не знают, как выделиться, если резюме и отклики просматриваются с помощью автоматизированного скрининга. 35% соискателей сообщили, что вообще не получают подтверждения о рассмотрении своих заявок.
Сами рекрутеры также сильно зависят от технологий: 47% заявили, что не смогли бы выполнять работу без ИИ, а 76% считают, что он помогает быстрее закрывать вакансии. Однако 68% специалистов по привлечению талантов признались, что не до конца готовы к тому, как ИИ меняет структуру найма. 75% опасаются, что интервью с участием ИИ могут быть слишком безличными, а 80% хотели бы лучше ориентироваться в стремительном развитии таких инструментов.
Руководитель LinkedIn по развивающимся рынкам в регионе EMEA Али Матар отметил, что специалисты в ОАЭ одни из самых «цифровых», но им требуется больше ясности, прозрачности и поддержки, поскольку ИИ становится центральным элементом рекрутинга.
