Объединённые Арабские Эмираты продолжают укреплять позиции в сфере гендерного равенства и вовлечения женщин в ключевые отрасли экономики. По данным ЮНЕСКО, 61% выпускников STEM-направлений (наука, технологии, инженерия и математика) в стране составляют эмиратские женщины.
Этот показатель значительно превышает средний уровень по арабскому миру и отражает системную политику государства по расширению роли женщин.
В основе успеха — целый комплекс государственных программ. Национальная стратегия по расширению прав и возможностей женщин на 2023–2031 годы направлена на создание условий для их равного участия во всех сферах и повышение качества жизни.
Программы Nafis, реализуемые через Совет по конкурентоспособности талантов, продолжают усиливать позиции женщин на рынке труда. Согласно последним данным, в 2025 году основные направления занятости женщин-бенефициаров Nafis включают строительство (20, 7%), торговлю оптом и в розницу (17,3%) и административные услуги (13,1%). Причём доля женщин в программе стабильно выше мужской — с 69,7% в 2022 году показатель вырос до 73,1% в 2025 году.
Особое внимание уделяется и частному сектору. В 2020 году Совет по гендерному балансу ОАЭ запустил инициативу SDG 5 Pledge, которая поддерживает реализацию пятой цели устойчивого развития ООН — обеспечение гендерного равенства. Платформа предусматривает повышение доли женщин на руководящих и средних управленческих позициях до 30% к 2025 году для первой группы компаний-участников и до 2028 года — для второй.
Сегодня к инициативе присоединилась 71 ведущая компания частного сектора. Положительные результаты проявляются в росте осведомлённости о стратегической ценности гендерного баланса, внедрении инклюзивных корпоративных политик и укреплении культуры разнообразия. Для компаний организуются специализированные тренинги, программы профессионального развития и нетворкинг-платформы.
