Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) сообщило, что участие женщин в частном секторе выросло на 23,1% в 2023 году по сравнению с 2022 годом.
ОАЭ постоянно работают над продвижением гендерного баланса, расширением прав и возможностей женщин во всех областях, улучшением рабочей среды, обеспечением равных возможностей для женщин и мужчин в различных секторах, а также развитием и усилением роли женщин как ключевых партнеров в построении будущего.
Законодательство ОАЭ запрещает гендерную дискриминацию на рабочем месте, и эти законы подталкивают больше женщин устраиваться на работу.
Равная зарплата за аналогичные должности является важным аспектом соблюдения прав человека в ОАЭ, демонстрируя приверженность страны достижению гендерного баланса, в котором за последние годы произошел значительный скачок.
Закон о регулировании трудовых отношений ОАЭ предусматривает, что женщины должны получать такую же зарплату, как и мужчины, за ту же работу.
Закон обеспечивает защиту прав женщин и предоставление им равных возможностей трудоустройства с мужчинами, повышая конкурентоспособность страны на региональном и глобальном уровне с точки зрения гендерного равенства на различных уровнях и в различных областях.
Помимо равенства заработной платы, трудовое законодательство предоставляет женщинам право работать в ночное время и в таких отраслях, как горнодобывающая промышленность, строительство, энергетика, сельское хозяйство и транспорт.
Закон также запрещает работодателям увольнять сотрудницу в связи с ее беременностью.
Кроме того, Закон о трудовом регулировании запрещает дискриминацию среди работников при приеме на работу и продвижении по службе, а также гендерную дискриминацию на должностях с одинаковыми обязанностями.
Принятая в ОАЭ Стратегия гендерного баланса на 2022-2026 годы включает в себя четыре столпа и основные цели: экономическое участие и предпринимательство, финансовая доступность, благополучие и качество жизни, защита, а также глобальное лидерство и партнерство.
Поддержка женщин руководством страны и его вера в важность их роли в развитии и формировании будущего позволили ОАЭ занять престижную позицию в международных отчетах и глобальных показателях конкурентоспособности, связанных с расширением прав и возможностей женщин и гендерным балансом.
Согласно «Индексу гендерного равенства 2022», опубликованному ООН, ОАЭ заняли первое место в арабском мире и одиннадцатое в мире.
Страна также третий год подряд возглавила регион Ближнего Востока и Северной Африки в отчете Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2023».
В этом отчете отслеживаются усилия правительств во всем мире по принятию законов и постановлений, направленных на экономическую защиту и расширение прав и возможностей женщин.
Кроме того, ОАЭ возглавили арабские страны в «Отчете о гендерном разрыве 2022», опубликованном Всемирным экономическим форумом за лучшую инициативу по поддержке гендерного баланса.
Это признание присуждается за выдающиеся практики, проекты, политику и законодательство, способствующие гендерному балансу. Победившей инициативой стал «Федеральный закон о унифицированных общих правилах труда в Объединенных Арабских Эмиратах».
Принятие этого закона способствовало поддержанию гендерного баланса и равных возможностей на рабочем месте как в государственном, так и в частном секторах.
Он объединил материнский и отцовский отпуска по уходу за ребенком, обеспечил равную оплату за одинаковую работу и запретил дискриминацию во всех ее формах.
Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней, из которых 45 дней будет полностью оплачиваемым отпуском, а 15 дней — неполный оплачиваемый отпуск.
Подать заявление на отпуск по беременности и родам нужно не позднее, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов.
