Рекрутеры из ОАЭ выпустили предупреждение для жителей и гостей страны о том, что в последнее время наблюдается рост числа «вакансий-призраков» - объявлений о работе, которые компании размещают без реального намерения заполнить позицию. В условиях ужесточения рынка труда такие практики все чаще вводят соискателей в заблуждение.

Такие объявления могут использоваться для создания баз данных кандидатов, проверки ожиданий по заработной плате, создания впечатления о расширении бизнеса или привлечения новых клиентов.

Эксперты отрасли называют такую тенденцию «продажей ложной надежды». По их словам, некоторые фирмы размещают несуществующие вакансии в LinkedIn, чтобы казаться активными и успешными: «Клиенты думают: если компания ищет сразу несколько специалистов, значит, у предприятия все хорошо, и ему можно доверить свой заказ».

Крупные корпорации иногда публикуют подобные объявления на позиции, уже предназначенные работающим кандидатам, просто для соблюдения формальностей. Статус ОАЭ как глобального центра занятости усугубляет ситуацию: при населении около 11,5 млн человек страна притягивает таланты из Азии, Африки и Европы.

Эксперты также отмечают, что подобная практика существует давно, но стала заметнее в последнее время. Специалисты сектора считают ее неэтичной и советуют кандидатам запрашивать полное описание должности и название компании до подачи резюме.

При этом эксперты подчеркивают, что многие соискатели ошибочно принимают молчание или отказ за обман. Реальные случаи встречаются - например, в гостиничном бизнесе, где компании сокращают штат, а затем размещают похожие вакансии с меньшими зарплатами.