Рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах переживает значительные изменения: так, работодатели начали отдавать предпочтение коротким контрактам.

В первые месяцы 2025 года наблюдается резкий рост спроса на сотрудников низшего звена, особенно в сферах гостеприимства, недвижимости и авиации. Это связано с изменением стратегий найма – работодатели стремятся формировать кадровый резерв и выращивать будущих лидеров.

Рынок также демонстрирует повышенную «текучку» кадров: все больше работодателей предлагают контрактные позиции, что привлекает молодых специалистов со всего мира, даже при сравнительно невысокой заработной плате.

В то же время, опытные сотрудники начинают искать более выгодные предложения – в других странах или на более высоких должностях. Наибольший рост на контрактную работу наблюдается в секторах туризма, гостеприимства и авиации.

В связи с туристическим бумом, который продолжается последние несколько лет, отели, авиакомпании и смежные предприятия активно нанимают персонал. Работники на таких позициях должны быть клиентоориентированными, гибкими и готовыми к быстрому включению в работу.

Работодатели в ОАЭ также активно развивают программы обучения и подготовки местных специалистов и чаще выносят в аутсорсинг службы поддержки клиентов, включая колл-центры. Это обусловлено ростом затрат на ведение бизнеса и ужесточением требований по локализации рабочих мест.