Все больше сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах предпочитают сохранять свои рабочие места в условиях неудовлетворенности условиями труда, вместо того чтобы увольняться и искать новую работу, говорят эксперты в сфере управления персоналом.
Речь идет о тенденции, получившей название job-hugging, когда работники сознательно остаются на прежних должностях, руководствуясь соображениями стабильности и безопасности на фоне глобальной экономической неопределенности. Сотрудники продолжают работать, даже если чувствуют профессиональное выгорание, недооцененность или готовы к переменам.
Согласно исследованию Monster Job Hugging Report 2025, 75% работников в США планируют оставаться на своих текущих позициях как минимум до 2027 года, при этом почти половина из них называют страх и экономическую нестабильность ключевыми причинами такого решения. Аналогичные настроения, по данным экспертов, наблюдаются и на рынке труда ОАЭ.
Как считают эксперты, job-hugging не является признаком отсутствия амбиций – это рациональная реакция на более жесткий и непредсказуемый рынок труда. Сегодня понятие успеха для многих сотрудников сместилось от быстрого карьерного роста к сохранению устойчивого дохода и базовой финансовой безопасности.
Эксперты указывают, что многие высокоэффективные специалисты остаются на своих местах не из-за привычки к комфорту, а из-за опасений потерять доход, социальные гарантии и переговорные позиции в случае увольнения. При этом внешне такие сотрудники могут сохранять продуктивность, однако эмоционально оставаться отстраненными.
На стороне работодателей эта тенденция также заметна. Так, в ОАЭ кандидаты стали более осторожными при принятии решений, увеличились сроки рассмотрения предложений, участились случаи отказа от офферов на поздних этапах или запросы дополнительного времени для принятия решения.
Job-hugging в Эмиратах связан не столько со страхом перед местным рынком, сколько с глобальной экономической нестабильностью, ростом стоимости жизни и вопросами резидентского статуса, несмотря на устойчивый рост экономики ОАЭ.
Эксперты предупреждают, что для компаний подобная ситуация может создавать иллюзию стабильности. По их словам, тот факт, что сотрудники не увольняются, не означает их полной вовлеченности. Многие из них, как отмечается, остаются в ожидании более благоприятного момента для смены работы.
