Власти Дубая планируют пересмотреть и обновить правила гибкой работы для сотрудников государственных ведомств. Изменения станут частью программы по улучшению условий труда и повышению благополучия госслужащих.

Инициативу представил Департамент кадров правительства Дубая (DGHR). Она включает три направления: развитие гибких форм занятости, создание рейтинга благополучия сотрудников и программу повышения финансовой грамотности.

В рамках первого направления власти планируют изучить действующие правила гибкой работы и привести их в соответствие с международными практиками. Предполагается, что обновленные подходы позволят лучше учитывать как потребности сотрудников, так и задачи государственных организаций.

Вторым направлением станет создание индекса благополучия сотрудников правительства Дубая совместно с Управлением здравоохранения эмирата. Он позволит оценивать уровень благополучия госслужащих, выявлять факторы, которые на него влияют, и использовать полученные данные при разработке новых программ.

Третья инициатива связана с финансовым благополучием. Власти намерены повысить финансовую грамотность сотрудников и помочь им эффективнее управлять личными финансами, что, как ожидается, должно способствовать финансовой стабильности и улучшению качества жизни.

Программа основана на исследовании, проведенном DGHR. В нем приняли участие более 1,5 тысячи сотрудников из более чем 40 государственных структур. Специалисты также провели интервью с представителями девяти ведомств и восемь рабочих семинаров с участием более 100 экспертов.

По итогам исследования был разработан единый подход к улучшению опыта сотрудников на всех этапах работы в государственных структурах. Он охватывает корпоративную культуру, руководство, кадровые процессы, системы и технологии.

При разработке инициатив власти опирались на отзывы сотрудников и анализ данных, чтобы новые меры были практическими и соответствовали реальным потребностям работников. Разработанная система будет регулярно обновляться с учетом обратной связи и изменения потребностей сотрудников.