Федеральный национальный совет Объединенных Арабских Эмиратов внес серьезные изменения в срок действия разрешений на работу, увеличив его до трех лет. Ранее такие разрешения выдавались на два года.
Нововведение сократит затраты работодателей на оформление сотрудников. ФНС ОАЭ также предложил отменить сборы за оформление разрешений на работу в случае смены места работы сотрудником.
Парламент ОАЭ также одобрил изменения, согласно которым работник должен отработать не менее 12 месяцев у работодателя после успешного прохождения испытательного срока. Это условие может быть отменено по соглашению сторон – работника и работодателя.
В конце 2022 года Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ уточнило перечень нарушений, которые могут повлечь отзыв ранее выданных разрешений на работу.
В частности, отзыв разрешений могут повлечь нарушения статей Постановления Кабинета министров ОАЭ № 21 от 2020 года о плате за услуги и административных штрафах. В мае 2022 года были объявлены новые сборы за выдачу разрешения на работу внутри страны и за ее пределами.
Отзыв разрешений могут повлечь нарушения условий труда и техники безопасности, перечисленных в Постановлении министерства № 44 от 2022 года. Так, компании, в которых трудится более 50 человек, имеющих зарплату менее 1500 дирхамов, обязаны предоставлять сотрудникам жилье.
Строительные и промышленные компании со штатом более 100 человек должны назначить квалифицированного специалиста по охране труда и технике безопасности. Министерство может приостановить деятельность компании на два года, если работодателя уличат в торговле людьми (если его вина будет доказана).
Злоупотребление доступом к электронному порталу министерства также влечет административные санкции в отношении компании (на срок шесть месяцев). Одновременно с этим, министерство разрешило компаниям переводить работников из филиалов без необходимости повторного получения разрешений на работу.
Деятельность компании может быть приостановлена в случае нарушения положений Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года.
