В соответствии с Федеральным указом ОАЭ о домашнем персонале работодатель обязан гарантировать, что работники получат вознаграждение по окончании контракта. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации предлагает онлайн-калькулятор, который помогает работодателям рассчитать размер чаевых в зависимости от различных факторов.
Когда речь идет о размере вознаграждения, онлайн-калькулятор MOHRE учитывает следующие критерии:
- Базовая и чистая зарплата
- Рабочий период
- Причина расторжения договора
- Неиспользованный ежегодный отпуск
- Сверхурочная работа в выходные дни
- Производственные травмы (если таковые имеются)
Для того, чтобы воспользоваться онлайн-калькулятором, нужно найти его во вкладке «Услуги» на сайте MOHRE и выполнить следующие действия:
- Ввести дату начала и окончания рабочего периода
- Ввести чистую и базовую зарплату
- Выбрать одну из «причин ухода»:
- Контракт закончился
- Работник уволился без причины
- Работник уволился, поскольку работодатель нарушил договор
- Работника уволили без причины
- Работник уволен за нарушение договора
Далее нужно ввести следующие данные:
- Зарплата за конкретный период (если был период, когда работодатель не платил работнику, его нужно указать)
- Зарплата за ежегодный отпуск (в том числе период невостребованного отпуска)
- Выплаты за работу в выходные
- Полученные работником травмы (при наличии)
После введения всей необходимой информации работодатель увидит автоматически рассчитанную сумму, которую необходимо выплатить работнику по окончании контракта.
Если работодатель нанимал сотрудника самостоятельно, то он должен выплатить чаевые в течение 10 дней с даты истечения срока действия контракта при условии, что со стороны работника не было случаев нарушения договора. Если подбором персонала занималось агентство, то оно же занимается выплатой чаевых.
