В ОАЭ женщина, которая официально трудоустроена в двух компаниях с разрешения Министерства труда, имеет право запрашивать отпуск и пособие по беременности и родам в обеих.
В соответствии со статьей 30 Закона о труде № 33 от 2021 года работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней, из которых первые 45 дней будут с полной оплатой, а следующие 15 дней — с половинной оплатой.
Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам, когда бы она ни запросила его, начиная с последнего дня месяца, непосредственно предшествующего месяцу, в котором она, как ожидается, должна родить.
После возвращения из отпуска по беременности и родам и в течение периода, не превышающего шести месяцев с даты родов, работница имеет право на один или два перерыва в день для кормления ребенка грудью, при условии, что эти перерывы не превышают одного часа.
После окончания отпуска сотрудница может не выходить на работу в течение периода, не превышающего 45 дней (подряд или с перерывами), если такое отсутствие вызвано болезнью, полученной ею или ее ребенком в результате беременности или родов. Данный период не оплачивается. Указанная болезнь должна быть подтверждена медицинской справкой, выданной компетентным органом.
Новость размещена при поддержке GEMS International School Al Khail, расположенной в дубайском районе Dubai Hills и предлагающей обучение по программе международного бакалавриата полного цикла (от 3 до 19 лет). В школе обучаются студенты 101 национальности, к услугам которых уникальный образовательный центр по аэронавтике, авиации и изучению космоса.
