В ОАЭ разъяснили юридические требования и обязанности работодателя по отношению к нанятым домашним работникам.
Так, работодатель или кадровое агентство обязаны иметь трудовой договор, подписанный с домашним работником и зарегистрированный в Министерстве кадровых ресурсов и эмиратизации (MoHRE).
Работодатель должен следовать рекомендациям и положениям Закона ОАЭ о домашних работниках. Это может включать, помимо прочего, предоставление домашнему работнику условий для выполнения его обязанностей, предоставление соответствующего жилья, еды и средств, одежды, если это необходимо для выполнения обязанностей, своевременную выплату вознаграждения, оплату медицинского страхования и уважительное отношение.
Работодатель не может нанимать домашнего работника более чем на 12 часов в день, при этом каждый день у работника должен быть непрерывный отдых в течение восьми часов. Также работодатель должен предоставлять домашнему работнику еженедельные выходные.
У работника должен быть 30-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск. Если стаж работы составляет менее одного года и более шести месяцев, то работнику предоставляется двухдневный отпуск за каждый месяц работы. Выплата отпускных производится в размере одного месячного оклада перед началом отпуска.
Закон ОАЭ о домашних работниках ничего не говорит о количестве домашних работников, которых может нанять/спонсировать физическое лицо. Однако на практике одобрение найма дополнительных домашних работников может зависеть от личных обстоятельств, включая финансовые возможности и особые потребности домохозяйства.
На основании вышеупомянутых положений работодатель может рассмотреть возможность спонсирования домашнего работника, если он соответствует соответствующим требованиям, установленным MoHRE и другими органами.
За дополнительными разъяснениями по этому вопросу можно обратиться в MoHRE, Главное управление по делам резидентства и иностранцев в Дубае или в Федеральное управление по вопросам идентификации, гражданства, таможни и безопасности портов.
