Эксперты в ОАЭ объяснили, может ли женщина с визой «домохозяйки» работать, но оставаться при этом на попечении мужа и сохранять спонсорские льготы.
Если предположить, что жена, которая находится под спонсорством мужа для проживания в ОАЭ, намерена устроиться на работу в компанию, расположенную на материковой части Дубая, к ней будут применяться целый рад законов.
Важно отметить, что женщина, спонсируемая мужем для проживания в ОАЭ, действительно имеет право на работу в соответствии со статьей 6(1) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года. В этой статье говорится, что разрешение на работу для жителей, которых спонсируют их семьи, «выдается тем жителям, которых спонсирует их семья и которые наняты для работы на предприятии, зарегистрированном в Министерстве».
Тем не менее, к таким лицам устанавливаются определенные требования и условия. Они должны предоставить четкую фотографию на белом фоне; копию действующего паспорта, действительного не менее шести месяцев; копию действующей визы на жительство в ОАЭ; утвержденный трудовой договор, подписанный как работодателем, так и работником и заверенный Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) и нотариально заверенный академический сертификат (диплом).
Более того, для трудоустройства в ОАЭ физическое лицо должно получить разрешение на работу от своего потенциального работодателя. В соответствии с Законом о занятости, «никакая работа не может выполняться в ОАЭ, и ни один работник не может быть принят на работу без получения разрешения на работу от Министерства».
На основании вышеупомянутых положений закона, жена может работать в ОАЭ, пока ее вид на жительство в стране спонсируется мужем. Тем не менее, женщина должна следовать инструкциям по получению разрешения на работу и положениям трудового договора, как того требует Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации.
