Юристы из ОАЭ ответили на вопрос, могут ли супруги оформить страховку для двоих детей у разных работодателей, при условии, что отец является спонсором обоих детей.

Закон не предусматривает обязанность работодателя предоставлять пособие по медицинскому страхованию ребенку/детям своего сотрудника. Соответственно, если рабочий контракт отца предоставляет страховку только одному ребенку или не предоставляет вообще, то он, как спонсор, обязан нести расходы на медицинское страхование второго ребенка. Однако если кадровая политика работодателя жены допускает предоставление льгот по медицинскому страхованию детям сотрудников, тогда она может обратиться к своему работодателю и попросить предоставить второму ребенку медицинскую страховку.

При этом в Дубае работодатель обязан предоставлять льготы по медицинскому страхованию и нести расходы на медицинское обслуживание своих сотрудников. Это соответствует статьям Закона о занятости, которые гласят: «Работодатель обязан:

• Нести расходы на здравоохранение в соответствии с действующим законодательством ОАЭ
• Нести расходы по страхованию, взносам и ценным бумагам, предусмотренным действующим законодательством

Однако если работодатель не предоставляет льготы по медицинскому страхованию членам семьи работника, то обязанностью такого работника или его/ее спонсора является нести расходы по медицинскому страхованию ближайших членов семьи. Закон о медицинском страховании Дубая гласит: «Спонсор обязан выполнить следующее:

• Застраховать спонсируемых им лиц, если они не были застрахованы им работодателем
• Нести расходы по такому медицинскому страхованию
• Убедиться, что медицинская страховка спонсируемых лиц действительна на период нахождения в стране
• Нести расходы на медицинское обслуживание и медицинское вмешательство в чрезвычайных ситуациях для любого из спонсируемых им лиц, если кто-либо из них не имеет медицинской страховки
• Оформить спонсируемым лицам карту медицинского страхования
• и прочее