Несмотря на кризис на Ближнем Востоке, компании в ОАЭ избегают массовых увольнений, предпочитая временные меры вроде сокращения зарплат или отпуска за свой счет. Рекрутеры отмечают, что бизнес рассматривает текущий конфликт с участием США, Израиля и Ирана как краткосрочный фактор, а не долгосрочный спад.
«За прошедший месяц мы не увидели тренда на системные постоянные увольнения. Это позитивный сигнал: работодатели верят в скорую стабилизацию», — сказал Мухаммад Усама, гендиректор GRG. Компании скорее предложат сотрудникам использовать накопленный отпуск, чем пойдут на радикальные сокращения.
Поддерживает эту позицию и Danube Group: «Мы не будем увольнять сотрудников. Все зарплаты будут выплачены вовремя. Наши 6 000+ работников - это семья», - заявил основатель группы Ризван Саджан.
Санджив Гири из Adecco UAE добавил, что таланты - это актив, который долго формировать, и терять опытных людей из-за временных трудностей нерационально. Поэтому бизнес выбирает гибкие стратегии: добровольный неоплачиваемый отпуск, перевод на другие проекты, корректировку графиков или заморозку найма.
Наиболее чувствительны к колебаниям спроса авиация, ритейл, логистика и энергетика. В гостиничном секторе часть персонала уже отправили в неоплачиваемый отпуск, некоторые компании временно снизили зарплаты на 30%. В то же время в секторе технологий бизнес работает почти без сбоев.
Дополнительные меры экономии включают сокращение расходов на корпоративные мероприятия, командировки и необязательный маркетинг. Многие фирмы разрешают удаленную работу, но не за пределами ОАЭ - из-за разницы во времени и требований к условиям продуктивной производительности труда.
