В Объединенных Арабских Эмиратах учитель частной школы, уволенный за неподобающее поведение в социальных сетях, подал иск против учебного заведения и администрации с просьбой выплатить ему компенсацию в размере 501 тысячи дирхамов.

Как говорится в материалах дела, трудовой договор педагога был расторгнут после получения жалоб от учеников и их родителей. Однако учитель отверг обвинения в аморальном поведении, заявив, что его учетная запись была взломана.

По его словам, при увольнении он понес моральный и материальный ущерб, его унизили и запятнали его репутацию. В суде он заявил, что проработал в школе более четырех лет, а работодатели прислали ему письмо о расторжении трудового договора без уважительных причин.

В частности, по его мнению, школа запятнала его репутацию, когда отстранила от работы и попросила вернуть школьный ноутбук. Еще одним унижением стала публикация информации об его увольнении на школьной доске объявлений, где его охарактеризовали как «морально несправедливого человека».

Учитель пожаловался, что администрация школы в процессе увольнения использовала в его адрес грубые слова, а также отказалась выдать рекомендательное письмо, что мешает ему найти новую работу.

Учитель подал иск против школы за увольнение без уважительных причин, и суд по трудовым спорам Абу-Даби первой инстанции поручил руководству школы выплатить ему 58 тысяч дирхамов в виде компенсации и авиабилет эконом-класса для вылета из страны.

Впоследствии учитель подал гражданский иск в Суд по семейным и гражданским административным искам Абу-Даби с требованием компенсации, однако суд закрыл дело за отсутствием доказательств. Педагог обжаловал это решение в апелляционном суде, который оставил в силе решение суда низшей инстанции, опираясь на доказательства, предоставленные школой.