Одна из ведущих телекоммуникационных компаний Объединенных Арабских Эмиратов e& объявила о переводе некоторых сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. Такое решение направлено на повышение гибкости на рабочих местах и принимается в технологическом секторе ОАЭ впервые.
Уточняется, что проект перевода персонала на короткую неделю является пробным шаром и направлен на повышение вовлеченности сотрудников в рабочие процессы, а также на повышение уровня их благополучия и производительности труда в целом.
Таким образом, сотрудники e& смогут обрести баланс между работой и личной жизнью, что поможет более эффективному внедрению инноваций в компании. Участники пилотной инициативы будут отдыхать с пятницы по воскресенье.
В настоящее время в компании реализуется политика гибридной работы – персонал может работать удаленно два дня в неделю. «Зеленые» пятницы помогут сократить потребление энергии в офисах и выбросы углекислого газа при использовании транспорта.
Стоит отметить, что государственные служащие в Шардже ранее были переведены на четырехдневную рабочую неделю – по итогам эксперимента было зафиксировано 90-процентное увеличение производительности труда, повышение уровня счастья и увеличение психического здоровья.
Управление частного образования Шарджи (SPEA) ранее провело обширное исследование успеваемости школьников, переведенных на четырехдневную учебную неделю с трехдневными выходными. В исследовании приняли участие 31 198 семей учащихся 70 разных национальностей, 7 тысяч учителей и администраторов и 127 школ.
Исследование выявило значительное улучшение показателей успеваемости, продуктивности и психического благополучия детей. Так, исследование показало 77-процентный рост успеваемости учащихся, 78-процентное улучшение социальных навыков учащихся, 74-процентное улучшение способности решать задачи.
Кроме того, у детей лучше развились навыки тайм-менеджмента, они стали проводить больше времени с семьями. Переход на четырехдневную рабочую неделю благоприятно сказался и на преподавательском составе, их производительности и атмосфере в коллективе в целом.
