В Абу-Даби завершился необычный трудовой спор: местная компания будет вынуждена выплатить сотруднице 875,7 тысяч дирхамов за то, что просто перестала платить ей зарплату, но так и не удосужилась оформить увольнение. Решение Кассационного суда поставило точку в долгой судебной тяжбе, обнажив курьезную ошибку работодателей.

История началась весной 2025 года. Женщине, чей ежемесячный оклад составлял солидные US$ 26666, перестали выплачивать заработную плату. При этом официального приказа об увольнении она не получила. Оказавшись в правовой ловушке без официальных бумаг о расторжении контракта, она не могла легально устроиться на новую работу и продолжала числиться в штате.

Изначально суд первой инстанции встал на сторону бизнеса, присудив истице лишь скромные 18350 дирхамов и компенсацию стоимости авиабилета. Однако апелляционная инстанция отменила этот вердикт и назначила независимую экспертизу.

Привлеченный судом эксперт тщательно изучил переписку и внутренние документы компании, но не нашел ни одного письма или уведомления о расторжении контракта. Выяснилось, что женщина месяцами тщетно пыталась связаться с руководством по телефону и электронной почте. Поскольку зарплата ей была выплачена только по май включительно, эксперт подтвердил ее право на получение средств за все время вынужденного простоя вплоть до подачи иска 25 ноября.

В итоге высшая инстанция обязала работодателя погасить колоссальный долг по зарплате в размере 760354 дирхамов. К этой сумме добавили 57088 дирхамов выходного пособия и 58317 дирхамов компенсации за 29 дней неиспользованного отпуска. Суд отклонил требования о выплате двух контрактных бонусов, так как условия для их получения не были выполнены. Дополнительно компанию обязали оплатить судебные издержки, включая 1000 дирхамов на услуги юристов, а также предоставить сотруднице обратный билет на родину или выплатить его стоимость в размере 2500 дирхамов.