Власти ОАЭ напомнили жителям о возможности пожаловаться на нарушения со стороны работодателя. Теперь работники могут официально сообщить в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) об 11 конкретных видах нарушений трудового законодательства.
В обновленный перечень вошли такие серьезные правонарушения, как принудительный труд, сексуальные домогательства и систематическая невыплата выходных пособий по окончании контракта. Эта важная инициатива позволит усилить государственный надзор и повысить общую прозрачность и уровень соблюдения норм на национальном рынке труда.
Полный список нарушений, о которых можно заявить, охватывает широкий спектр рабочих проблем. К ним относятся фиктивная эмиратизация, торговля людьми, игнорирование квот на найм местных кадров и принуждение к сверхурочной работе свыше двух дополнительных часов в день.
Также сотрудники вправе жаловаться на нарушение правил защиты от теплового стресса, несоблюдение требований к условиям проживания в трудовых лагерях, игнорирование норм охраны здоровья и безопасности, незаконное трудоустройство, а также отказ в предоставлении ежегодного отпуска, денежной компенсации за него или переносе отпускных дней.
Ведомство подчеркивает, что новая система общественных сообщений позволяет гражданам оперативно фиксировать любые незаконные практики на предприятиях, что способствует укреплению правовой защиты сотрудников. Если между работодателем и работником, включая домашний персонал, возникает трудовой спор и стороны не могут достичь мирного соглашения, жалоба автоматически регистрируется и переходит в стадию формальной проверки.
Зафиксировать нарушения можно круглосуточно через мобильное приложение MoHRE UAE, на официальном сайте министерства или путем прямого звонка в специализированный Центр трудовых претензий и консультаций по бесплатному номеру 80084.
