Частный бизнес в Объединенных Арабских Эмиратах продолжает набор сотрудников, несмотря на напряженность в регионе, при этом работодатели придерживаются стратегии «сдержанного оптимизма» и становятся более избирательными при найме.

По словам специалистов по подбору персонала, в некоторых отраслях темпы найма немного снизились, поскольку компании следят за развитием ситуации, однако рынок труда остается активным, особенно в сферах технологий, финансовых услуг и операционных должностей, связанных с текущими проектами.

Компании теперь четко разделяют вакансии на «желательные» и «критически необходимые».Так, ведется активный набор специалистов на позиции, связанные с инвестиционной деятельностью, управлением активами, привлечением капитала, комплаенсом, управлением рисками, финансовым руководством и стратегическим развитием.

По словам рекрутеров, подобная динамика характерна для рынка труда ОАЭ уже почти два десятилетия: в периоды неопределенности темпы найма обычно замедляются, но практически никогда полностью не прекращаются. Эксперты утверждают, что кадры набирают компании, работающие в таких сегментах, как строительство, логистика, гостиничный бизнес, розничнаяторговля и технологии.

Многие компании пересматривают сроки закрытия вакансий или откладывают второстепенные позиции, при этом продолжая искать специалистов для поддержки текущих проектов и операционной деятельности. Эксперты также подчеркивают, что уверенность в долгосрочных перспективах экономики ОАЭ остается ключевым фактором, поддерживающим рынок труда даже в условиях геополитической напряженности.

Для многих международных компаний Дубай и Абу-Даби по-прежнему выступают стратегическими центрами для управления операциями на Ближнем Востоке, в Африке и частично в Азии. Среди наиболее востребованных специалистов на рынке остаются эксперты в области технологий, цифровой трансформации и искусственного интеллекта, а также профессионалы в сфере финансов, инвестиций и инфраструктурных проектов.