В Объединенных Арабских Эмиратах предприятия частного сектора все активнее внедряют разнообразные льготы и бонусы для привлечения и удержания квалифицированных специалистов на фоне высокой конкуренции на рынке труда.

Как отмечают в рекрутинговом агентстве Tasc Group, зарплаты далеко не всегда являются достаточным стимулом для удержания сотрудников. Многие работодатели добавляют новые привилегии: от пособий на обучение детей и медицинской страховки для всей семьи до годовых бонусов, гибких графиков работы и возможностей для удаленной занятости.

В последнее время популярностью пользуются пакеты для релокации и спонсорство «золотых виз» - они ждут специалистов с востребованными навыками в сферах технологий, финансов, инженерии и искусственного интеллекта.

Согласно отчетам, до 58% сотрудников в ОАЭ активно ищут новые вакансии, несмотря на привлекательные условия труда, такие как высокие зарплаты и отсутствие налога. Наиболее востребованные льготы среди работников — гибкий график, возможности карьерного роста, комплексные страховые программы, оздоровительные инициативы, включая абонементы в спортзал.

Рекрутеры отмечают, что компании, предлагающие полезные бонусы, повышают уровень лояльности сотрудников, укрепляют командный дух и создают более продуктивную рабочую среду.