В Объединенных Арабских Эмиратах могут продлить отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Об этом сообщает Мона Аль Марри, председатель правления и управляющий директор Сообщества женщин Дубая (Dubai Women Establishment), выступившая в воскресенье на Всемирном женском форуме в Дубае.
ОАЭ стремится перенять опыт государств с высокими стандартами материнства и отцовства, например скандинавских стран. Тем не менее, Эмираты намерены выработать собственную стратегию развития в данном вопросе с учетом национальной специфики и законодательства страны.
В настоящее время согласно законам Дубая отпуск по беременности и родам предусматривает 90 дней, к которому могут быть добавлены ежегодный отпуск и неоплачиваемый отпуск до максимального периода в 120 дней, начиная с даты начала отпуска по беременности и родам. Женщины, трудоустроенные в частных компаниях, в настоящее время имеют право на 45 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также на специальные часы, отведенные для кормления, в течение 18 месяцев после родов.
Пока неясно, коснутся ли изменения государственного или частного сектора.
