В Объединенных Арабских Эмиратах напомнили о наказаниях за домогательства до женщин на рабочих местах. Как гласит местное законодательство, работодатель обязан обеспечить всему персоналу безопасные условия труда.
Словесные, физические и сексуальные домогательства являются в ОАЭ уголовно наказуемым деянием, согласно статье 14(2) Закона о занятости и статье 413 Уголовного кодекса ОАЭ. Так, закон запрещает любое словесное, физическое или психическое насилие в отношении работника со стороны его/ее работодателя, менеджера или коллег.
Тем, кто совершит подобное преступление, грозит тюремное наказание на срок не менее одного года и/или штраф в размере не менее 10 тысяч дирхамов. Сексуальным домогательством считается поведение, в том числе действия, слова и неприличные знаки, которые подаются неоднократно с целью заставить человека отреагировать на сексуальные желания другого человека.
Законы ОАЭ гласят, что работники должны соблюдать на рабочем месте профессиональную честность и добросовестность, а также демонстрировать хорошее поведение. Если коллега нарушает нормы приличия, ему можно лично сообщить о том, что его поведение является ненадлежащим.
Если нарушения повторятся, следует сообщить о них руководителю, который на основании жалобы может принять дисциплинарные меры в отношении нарушителя, а также провести внутреннее расследование в письменной форме, по итогам которых работник-нарушитель может быть уволен. Это соответствует статье 44(7) Закона о занятости.
Человек, столкнувшийся с домогательствами, также может подать заявление в Дубайскую полицию, если нарушения повторятся в дальнейшем, и возбудить дело по статьям 411, 412 и 413 Уголовного кодекса ОАЭ.
