Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) кардинально упростило оформление всех 13 категорий рабочих разрешений, сократив количество обязательных полей в анкетах на 75-97%. Эта мера стала частью стратегии по переводу кадровых услуг в единые цифровые каналы и полному отказу от бумажной волокиты.
Обновленные правила охватывают весь спектр найма в частном секторе. Стандартные двухлетние разрешения действуют для найма иностранцев из-за рубежа, перевода сотрудников от предыдущего работодателя, трудоустройства резидентов под семейным спонсорством, а также граждан ОАЭ и стран Персидского залива. Отдельные нормы предусмотрены для обладателей «Золотой визы», специалистов на условиях неполного рабочего дня у нескольких работодателей и независимых фрилансеров.
Для краткосрочных задач введены временные разрешения на командировки между компаниями ОАЭ с последующим возвратом к основному работодателю, а также проектная работа для иностранцев на срок выполнения конкретного задания. Особые условия с жестким контролем безопасности и графика действуют для подростков от 15 до 18 лет. Также предусмотрены разрешения для студентов-резидентов от 15 лет, стажеров из числа граждан ОАЭ и частных репетиторов, чья деятельность строго регламентируется ведомством.
До 30 июля на портале министерства открыты публичные консультации, где работодатели могут указать на оставшиеся бюрократические барьеры, чтобы помочь в дальнейшей автоматизации процессов. Собранные отзывы напрямую повлияют на следующее обновление цифровых сервисов. Главная цель инициативы - ускорить выход новых сотрудников на работу при строгом соблюдении трудового законодательства. Актуальные формы заявок уже доступны на сайте ведомства.
