В Объединенных Арабских Эмиратах выявили серьезную нехватку кадрового резерва, которая стала настоящей проблемой для нанимающих кадры компаний, говорится в отчете консалтинговой компании Cooper Fitch.
Более четверти респондентов (27%) считают, что в ОАЭ недостаточно талантливых специалистов для удовлетворения их потребностей в найме в течение 2024 года. Самый большой дефицит наблюдается в навыках управления (16%) и лидерства (14%), а также продаж (10%).
Работодатели считают, что в 2024 году спрос превысит предложение на рынке труда, при этом в первую очередь речь будет идти о нехватке квалифицированных специалистов с руководящим опытом работы.
Кроме того, вырастет конкуренция между организациями за привлечение лучших кандидатов. Cooper Fitch отмечает, вместе с тем, что власти ОАЭ предприняли ряд мер, направленных на минимизацию дефицита кадров.
В их числе – усовершенствованная визовая система, упрощение процесса релокации для предпринимателей, выгодные условия для квалифицированных работников и инвесторов. Все это должно нормализовать рынок труда в ближайшие годы.
Как известно, более 73% работающих специалистов планируют задержаться в Объединенных Арабских Эмиратах на пять и более лет, о чем свидетельствуют данные «Путеводителя по заработной плате в ОАЭ на 2024 год», опубликованного глобальной рекрутинговой компанией Michael Page.
Для большинства иностранцев вторая по величине экономика арабского региона остается весьма привлекательным рынком. Специалистов удерживают в ОАЭ карьерные перспективы, безопасность, хорошие условия и стоимость жизни, заработная плата, а также выгодное географическое положение и общее состояние развития экономики.
«Соискатели стремятся переехать в ОАЭ и оставаться здесь на более долгий срок, поскольку рассматривают страну как поле возможностей для карьерного роста, а организации активно развивают свои пакетные предложения для персонала», - отмечается в исследовании.
