Эмиратские женщины составляют 71,6% от общего числа квалифицированных граждан ОАЭ, занятых в частном секторе. Об этом свидетельствует отчет Labour Market Observatory Report, опубликованный Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE).
По данным ведомства, представительницы прекрасного пола занимают 57% должностей в сфере информационных технологий, 74,5% в образовании и 66,9% в здравоохранении. В частном образовании и медицине их доля еще выше - 94,1% и 91,6% среди всех граждан страны соответственно. При этом 98,4% работающих эмираток имеют высокую квалификацию, а сотрудницы до 35 лет составляют почти 70% молодой рабочей силы ОАЭ.
Рынок труда Эмиратов в целом демонстрирует уверенный рост: на 12,4% в 2025 году и на 2,3% в третьем квартале 2026 года. Молодежь составляет 54% от общей численности работников, а женщины удерживают 54,7% лидерских позиций и 71,7% технических и специализированных ролей среди граждан.
Кроме того, MoHRE напомнило работодателям о строгих правовых ограничениях при применении дисциплинарных взысканий. Айша Ахмед Аль Хаммади, исполняющая обязанности руководителя отдела судебных разбирательств и жалоб, подчеркнула, что факт нарушения не означает автоматического права на наказание.
Работодатель обязан провести расследование, дать сотруднику возможность оправдаться и оценить реальный ущерб от проступка. Статья 39 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года четко регламентирует меры воздействия: от письменных предупреждений до увольнения с сохранением права на выходное пособие.
По словам г-жи Аль Хаммади, эффективность работы компании измеряется не количеством штрафов, а способностью поддерживать порядок через понятные правила. Власть работодателя не является абсолютной и должна осуществляться строго в рамках закона, обеспечивая баланс между дисциплиной и справедливостью.
