ОАЭ продолжают лидировать по ряду показателей конкурентоспособности рынка труда на международном уровне по наиболее важным глобальным показателям конкурентоспособности по состоянию на 2024 год.
Данные отчета Labour Market Observatory, подготовленного Министерством кадровых ресурсов и эмиратизации, показывают, что ОАЭ занимают первое место в мире по следующим четырем показателям рейтинга World Competitiveness Yearbook Института развития менеджмента за 2024 год:
– уровень занятости
– частота возникновения трудовых споров
– размер компенсационных выплат при расторжении трудового договора
– гендерный состав работников.
ОАЭ заняли первое место в арабском мире в Международном рейтинге устойчивости рынка труда (Global Labour Resilience Index) за 2024 год, опубликованном международной консалтинговой компанией Whiteshield. При этом страна заняла второе место в мире по росту численности работников, уровню бюрократизации и третье место в мире по основному индексу рынка труда, уровню гибкости миграционных законов и уровню занятости, согласно данным World Competitiveness Booklet 2024.
Согласно данным того же отчета, ОАЭ заняли четвертое место в мире по пяти следующим показателям: по уровню безработицы в долгосрочной перспективе, уровню удельных затрат на рабочую силу, индексу ожиданий, уровню общей квалификации работников и индексу урегулирования трудовых споров.
Дубай и Абу-Даби заняли третье и четвертое место в мире в рейтинге лучших мест для работы соответственно, согласно данным исследования Global Talent Analysis: Talent Mobility Patterns and Preferred Destinations.
В ОАЭ действует комплексная система обеспечения социальной защиты и благополучия работников, включая защиту от безработицы для 8,4 млн работников как государственного, так и частного сектора.
Данная система охватывает представителей всех национальностей и всех секторов экономики страны, обеспечивая широкую поддержку местных работников. Кроме того, программа защиты финансовых прав трудящихся обеспечивает защиту 98,8% работников частного сектора.
ОАЭ также расширяют национальную программу медицинского страхования с целью обеспечить комплексное медицинское обслуживание всех работников, начиная с 2025 года.
Кроме того, в стране вводится альтернатива системе компенсационных выплат при увольнении, известная как «Система сбережений» (Savings System), предлагающая сотрудникам новый способ управления льготами.
ОАЭ стала первой страной региона, реализовавшей инициативу Midday Break, которая запрещает работу на солнце и открытом воздухе в период с 15 июня по 15 сентября.
Данная инициатива является важной составляющей трудового законодательства ОАЭ на протяжении последних 20 лет. Она гарантирует, что работники защищены от вредного воздействия прямых солнечных лучей во время работы в самые жаркие месяцы.
