Руководители компаний из стран Персидского залива с оптимизмом смотрят на состояние рынка труда, причем большинство из них планирует повысить заработную плату своим работникам в текущем году, согласно данным отчета Hays Middle East Salary Guide.
Несмотря на сложное состояние мировой экономики, рынок труда в Персидском заливе процветает, и все указывает на его дальнейший рост.
Результаты, приведенные в отчете, подтверждают это – 67% работодателей планируют увеличить численность персонала в этом году.
В то же время 31% квалифицированных работников активно готовятся к переходу на новую работу. При дефиците высококвалифицированных кадров это создает новые возможности для организаций с четко определенной кадровой стратегией, в то время как организации с менее четкими кадровыми планами рискуют проиграть.
Оливер Ковальски, управляющий директор Hays Middle East, заявил следующее: «2024 год обещает стать еще одним захватывающим годом. Трансформация экономики, как и реализация долгосрочных целей правительства, продолжается».
Изменение тенденций на рынке труда отражает сложную динамику. Данные отчета показывают, что 41% работодателей считает, что в целом на те или иные должности претендует больше кандидатов, чем в ранее.
При этом 41% работодателей отмечает нехватку квалифицированных специалистов, а 23% подчеркивают, что имеет место крайне жесткая конкуренция со стороны других работодателей.
В отчете указано, что 78% работодателей из стран Персидского залива прогнозируют увеличение зарплат в текущем году – на 5% и ниже.
Такой высокий процент роста заработной платы указывает на позитивные настроения среди работодателей и активный подход к управлению персоналом.
Для многих работников важно наличие полного социального пакета. Отчет показывает, что, несмотря на то, что всего 5% работодателей заявляют о том, что не предлагают никаких льгот своим работникам, 41% от общего числа опрошенных специалистов заявляет о том, что вообще не получают никаких льгот.
Для того чтобы идти в ногу с изменяющимся рынком труда и технологической эволюцией, обучение кадров имеет решающее значение. Однако лишь 14% работодателей заявили о том, что предлагают своим сотрудникам программы повышения квалификации или переквалификации в области технологий искусственного интеллекта.
Вы можете скачать полную версию отчета от Hays Middle East о зарплатах в странах Персидского залива, пройдя по следующей ссылке: https://t.co/Jp9In4ujFa
