В Объединенных Арабских Эмиратах почти три четверти сотрудников собираются сменить работу или рассматривают такую возможность на ближайшие 12 месяцев, говорится в новом исследовании компании Aon.

Так, персонал требует более персонализированных льгот, в первую очередь – в сфере здоровья и личного благополучия. 10% чувствуют себя недооцененными и столько же не уверены в том, что работодатель инвестирует в развитие их навыков.

В ОАЭ сотрудники меняют работу в поисках работодателей, которые лучше управляют персоналом и занимаются улучшением условий их труда. Сотрудники также стали уделять больше внимания планам развития карьеры и пенсионным накоплениям для обеспечения своего будущего.

Как отмечается в отчете, ОАЭ являются одним из самых быстрорастущих рынков труда на Ближнем Востоке и в Африке, что в том числе поддерживается конкуренцией между частным и государственным секторами за лучших специалистов.

Больше всего работники ценят такие привилегии, как медицинское страхование, программы поддержания баланса между работой и личной жизнью, оплачиваемый отпуск, возможности для карьерного роста и пенсионные программы.

83% сотрудников заявили, что готовы пожертвовать существующими привилегиями ради лучших условий. Так, 45% уйдут в компанию, которая предложит более высокую зарплату и больше льгот. Также для сотрудников важна интересная работа, признание их достижений, а также поощрение командной работы.