Трудовое законодательство Объединенных Арабских Эмиратов позволяет сотрудникам одновременно работать у двух работодателей одновременно при соблюдении установленных условий и наличии соответствующих разрешений.
Согласно действующему законодательству, начиная с 2010 года, работники имеют право совмещать основную занятость с частичной занятостью у другого работодателя. Однако для этого необходимо получить разрешение от Министерства по делам трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE).
Подача заявки обойдется в 100 дирхамов, а само разрешение — в 500 дирхамов. Работа без надлежащего разрешения влечет за собой серьезные штрафы. В соответствии с Федеральным указом-законом №2 от 2007 года, компания, нанявшая иностранного работника без соответствующего разрешения, может быть оштрафована на 50 тысяч дирхамов. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются.
Граждане ОАЭ, стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), а также иностранцы, находящиеся в стране на рабочей визе, могут получить разрешение на частичную занятость. Оно действует в течение одного года. При этом вторичная занятость не должна превышать восьми часов в сутки.
Жители ОАЭ, находящиеся в стране на семейной визе, также имеют право на подработку при наличии разрешения от MoHRE и справки об отсутствии возражений (NOC) от спонсора. Возраст заявителей должен составлять от 18 до 65 лет. Подработка возможна как для мужчин, так и для женщин.
В 2018 году MoHRE ввело новые правила, позволяющие компаниям нанимать квалифицированных специалистов по контрактам с частичной занятостью. Эта система применяется исключительно к специалистам с высшим образованием или дипломами об окончании технических или научных учебных заведений.
Работая по такому контракту, сотрудник может занимать сразу несколько должностей на условиях частичной занятости без необходимости получать одобрение от основного работодателя. Однако разрешение от MoHRE все равно требуется для того, чтобы приступить к работе.
